Pracovní síla podle země
Populace lidí, kteří dodávají práci za zboží a služby, je pracovní silou a je životně důležitým prvkem ekonomického postavení země. Obecná pracovní síla zahrnuje kromě těch, které již byly zaměstnány, takové skupiny jako nezaměstnaní a noví uchazeči o zaměstnání. Neplacení pečovatelé ve službách druhých, stejně jako ti, kteří se identifikují jako domácí domácnosti, nejsou zahrnuti v údajích o pracovní síle, protože přímo nepřispívají k hrubému národnímu produktu země. Pracovní síla je obvykle kolektiv lidí ve věku 15 let a starší, kteří splňují požadavky definic této organizace, které mohou být pracovně aktivní. Pracovníci nejenže poskytují pracovní sílu na výrobu zboží a poskytování služeb, ale také vytvářejí inovativní nápady a poskytují nadšení, které dává ekonomice nezbytnou potřebu.
Největší pracovní síly na světě
Země s největšími pracovními silami na světě jsou Čína, Indie a Spojené státy, s 806 300 000 dělníky, 501 800 000 dělníky a 157 100 000 dělníky. Existují některé klíčové faktory, které těmto zemím umožňují umístit tak velký počet dostupných pracovníků. Zatímco primárním faktorem je populace, klíčovými faktory jsou i další, jako je věková distribuce, úroveň vzdělání a dostupnost mládeže a žen. Vzhledem k tomu, že disponují třemi největšími pracovními silami na světě, budeme se blíže zabývat profesními charakteristikami Číny, Indie a Spojených států. Další země s vedoucími světovými populacemi jsou Indonésie (122 400 000 dělníků), Brazílie (109 200 000), Bangladéš (81 950 000), Rusko (76 580 000), Japonsko (65 980 000), Pákistán (63 340 000) a Nigérie (57 270 000).
Kulturní rozdíly v očekávání mládeže: USA vs. Indie
V zemích, jako jsou Spojené státy, může člověk vstoupit do pracovní síly ve věku 15 let. Nicméně, v uplynulých letech mnoho středoškolských a vysokoškolských studentů rozhodlo se zdržet jejich vstupy do pracovní síly aby nejprve honil a dosáhl jejich vzdělávacích cílů. Samozřejmě existují i studenti, kteří pracují a navštěvují vzdělávací aktivity. Míra za posledních deset let práce studentů však klesá. V případě Indie jsou očekávání zvýšené výroby z příštích generací vyšší než téměř kdekoli jinde na světě. Vidí vstupy mládeže do pracovní síly jako příležitosti pro zemi, aby i nadále rostla a posilovala své hospodářství. Indie vzala v úvahu, že s mladšími mysliteli, kteří vstupují do pracovní síly, se nepochybně rozšíří také příležitost pro inovativní a kreativní nápady přispět do země.
Migrující pracovní síla
Dalším faktorem, který přispívá k velké pracovní síle, je počet migrujících pracovníků. Migrující pracovník je někdo, kdo rozhoduje o práci mimo svou domovskou zemi. Nejvíce migrujících pracovníků mají také země s nejvyšším tempem růstu. V Číně je většina zaměstnaných migrantů obvykle mezi 40 a 55 lety. Většina pracovníků je zaměstnána ve venkovských oblastech, ale mnozí z nich pracují i ve stavebnictví. Spojené státy mají mezi 1 a 3 miliony migrujících zemědělských pracovníků, z nichž většina pochází z mexické hranice. Tito pracovníci každoročně rostou a mají sklon k zemědělským potřebám a pomáhají zajišťovat potravinovou bezpečnost země. Typický věk migrujících pracovníků ve Spojených státech je asi 30 let a většina z nich jsou muži, kteří cestují sami, často zasílají zpět peníze, které vydělávají rodinám v jejich rodných zemích. Indie má také mnoho migrujících pracovníků, z nichž většina se také přesouvá z jednoho projektu do druhého při hledání zemědělské práce.
Stále se měnící pracovní prostředí
Rozvoj technologií je dnes jedním z nejrychleji rostoucích sektorů pracovních sil. Dostupnost potravin je však pro udržitelnost země životně důležitá a bez těch, kteří jsou ochotni přijmout tradiční zemědělská pracovní místa, bude pro každou zemi obtížné prosperovat. Jak mladší generace vstupují do pracovní síly a určují, co si přejí, aby se jejich životní práce stala, bude zajímavé vidět nové kreativní nápady, které by mohly vzniknout, a další globální společnost jako celek. Bez ohledu na to, jaká rozhodnutí se v takových rozhodnutích rozhodují, se ti, kteří každý den vstupují do pracovního procesu, připojují k hodnostem, které jsou základem moderní společnosti, bez ohledu na to, kde se nachází jejich pracovní místo.
Pracovní síla podle země
Hodnost | Země | Populace pracovních sil |
---|---|---|
1 | Čína | 806 300 000 |
2 | Indie | 501, 800, 000 |
3 | Spojené státy | 157 100 000 |
4 | Indonésie | 122, 400, 000 |
5 | Brazílie | 109 200 000 |
6 | Bangladéš | 81, 950, 000 |
7 | Rusko | 76, 580, 000 |
8 | Japonsko | 65, 980, 000 |
9 | Pákistán | 63, 340, 000 |
10 | Nigérie | 57, 270, 000 |
11 | Vietnam | 54, 450, 000 |
12 | Mexiko | 52, 910, 000 |
13 | Etiopie | 49, 270, 000 |
14 | Německo | 45, 000, 000 |
15 | Filipíny | 41, 760, 000 |
16 | Thajsko | 38, 550, 000 |
17 | Myanmar | 36, 180, 000 |
18 | Spojené království | 33, 060, 000 |
19 | Egypt | 31 140 000 |
20 | Demokratická republika Kongo | 30, 050, 000 |
21 | Francie | 30, 410, 000 |
22 | krocan | 29, 670, 000 |
23 | Írán | 29, 070, 000 |
24 | Jižní Korea | 26, 910, 000 |
25 | Tanzanie | 26, 110, 000 |