Nejlepší země pro zaměstnanost ve veřejném sektoru

Co je zaměstnanost ve veřejném sektoru?

Veřejný sektor označuje segment ekonomiky, který poskytuje vládní služby. Vzhledem k širokému spektru vládních typů působících na celém světě se mohou služby poskytované jakýmkoli veřejným sektorem lišit. Kromě typů veřejných služeb dostupných v dané zemi se způsob, jakým jsou tyto služby spravovány, financovány a poskytovány, může lišit. Obecně lze říci, že veřejný sektor zahrnuje veřejné vzdělávání, komunální vodu a kanalizaci, parky a přírodní rezervace, telekomunikační služby, veřejnou dopravu a infrastrukturu (včetně silnic a mostů), veřejnou bezpečnost (jako policejní síly) a národní bezpečnost (jako např. vojenský). Zaměstnanost ve veřejném sektoru zahrnuje všechny osoby, které v rámci vlády pracují na poskytování těchto služeb.

Měření pracovní síly ve veřejném sektoru

Pracovní síla veřejného sektoru je měřena jako procento z celkové pracovní síly. Toto procento poskytuje informace o velikosti vlády v konkrétní zemi av některých případech o rozsahu služeb poskytovaných jejímu obyvatelstvu. Zpráva vlády za rok 2017, kterou vydala Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD), uvádí procento všech pracovních míst ve veřejném sektoru ve všech členských zemích OECD. Z 15 zemí s nejvyšším podílem zaměstnanosti ve veřejném sektoru zastávají skandinávské země top 4 pozice. Zaměstnanost veřejného sektoru ve středním rozsahu se vyskytuje v zemích západní Evropy a Severní Ameriky. Jižní korea a Japonsko drží dvě dolní místa, s mírou zaměstnanosti ve veřejném sektoru 7, 6% a 5, 9%. Vyšší procento zaměstnanosti ve veřejném sektoru naznačuje vyšší míru závislosti na veřejných službách.

Skandinávie: Nejvyšší zaměstnanost ve veřejném sektoru

Skandinávské země mají nejvyšší podíl zaměstnavatelů OECD ve veřejném sektoru. Mezi tyto země patří Norsko (30%), Dánsko (29, 1%), Švédsko (28, 6%) a Finsko (24, 9%).

Skandinávské země jsou již dlouho předmětem veřejné politické diskuse, neboť vlády v těchto zemích zřejmě vytvořily vyvážený mix mezi socialismem a kapitalismem. Je to tato široká hodnota, která je kladena na veřejné služby a těží z většího bohatství, které má za následek větší než průměrné vládní velikosti. Pro realizaci velkého počtu veřejných programů je zapotřebí stejně velkého počtu státních zaměstnanců, což povede k vysoké zaměstnanosti ve veřejném sektoru.

Skandinávský region, který se nachází v severní Evropě, je často uváděn jako příklad efektivních a efektivních vládních služeb. Ve skutečnosti obyvatelé těchto zemí opakovaně uvádějí, že prožívají vyšší kvalitu života než zbytek světa a že mají nadprůměrnou úroveň štěstí. Někteří výzkumníci věří, že to má přímou souvislost s poskytovanými veřejnými službami.

Evropa a Severní Amerika

Několik západoevropských a severoamerických zemí také vytvořilo top 15 nejlepších pracovních míst ve veřejném sektoru, v průměru mezi 21, 4% a 10, 6%. Mezi tyto země patří: Francie (21, 4%), Kanada (18, 2%), Řecko (18%), Spojené království (16, 4%), Španělsko (15, 7%), Spojené státy (15, 3%), Itálie (13, 6%), Turecko (12, 4%) a Německo (10, 6%).

Z těchto zemí jsou Spojené království, Španělsko, Spojené státy, Itálie, Turecko a Německo pod celkovým průměrem OECD zhruba 18% zaměstnanosti ve veřejném sektoru. Německá vláda se aktivně snaží zmenšit svou velikost. Ve skutečnosti, v roce 2011, Německo pracovalo na snížení celkového počtu zaměstnanců ve veřejném sektoru a do roku 2012 snížilo přibližně 10 000 pracovních míst. Pracovní místa ve veřejném sektoru jsou rozdělena do dvou sekcí: státní zaměstnanci a státní zaměstnanci. V období restrukturalizace jsou chráněni před ztrátou zaměstnání pouze státní zaměstnanci.

Vláda Řecka, která má téměř stejný podíl zaměstnanců veřejného sektoru jako průměr OECD, prošla v posledním desetiletí významnými změnami. Například v letech 2009 až 2015 došlo v této zemi k poklesu počtu pracovních míst ve veřejném sektoru o 18%. Důvod tohoto snížení je přičítán požadavkům na restrukturalizaci jeho úvěrových balíčků. Tyto půjčky byly přijaty v důsledku celosvětové hospodářské krize a vyžadovaly, aby řecká vláda snížila veřejný sektor a výdaje, aby investovala a zlepšila konkurenceschopnost soukromého trhu.

Na druhé straně Turecko pracuje na zvyšování velikosti své vlády a veřejných služeb. Největší nárůst zaměstnanosti ve veřejném sektoru je v této zemi. V letech 2014 až 2015 vzrostl počet osob zaměstnaných vládou Turecka o 3, 9%.

Asie

Pouze dvě asijské země učinily seznam zaměstnanosti ve vysokém veřejném sektoru: Jižní Korea (7, 6%) a Japonsko (5, 9%).

Z osob pracujících ve veřejném sektoru v Jižní Koreji se zhruba třetina považuje za nepravidelné zaměstnance. Současná administrativa učinila ze zvyšování veřejného sektoru a regularizaci svých zaměstnanců jednu ze svých hlavních priorit. OECD zařadila tuto zemi na první místo v indexu otevřených, užitečných a opakovaně použitelných vládních údajů.

Zaměstnávání Japonska ve veřejném sektoru ve výši 5, 9% představuje jen něco málo přes 640 000 zaměstnanců na národní úrovni a přibližně 2, 86 milionu zaměstnanců na úrovni obcí. Ženy tvoří pouze 41, 9% všech zaměstnanců ve veřejném sektoru v této zemi, což je nejnižší procento zjištěné v jakékoli zemi OECD. Pod současným předsedou vlády zahájilo Japonsko program nazvaný Womenomics, který má povzbudit ženy, aby se připojily k pracovní síle veřejného sektoru zlepšením pracovních podmínek.

Trendy veřejného sektoru OECD

Vlády členských zemí OECD zažily některé nedávné společné změny, zejména posunem směrem ke zvýšené transparentnosti. Ve skutečnosti 17 z 35 členů OECD zavedlo plán na zvýšení transparentnosti a otevřenou vládu. Transparentnost ve veřejném sektoru je důležitá, protože umožňuje obyvatelům, aby viděli, co jejich vláda dosahuje nebo neplní, čímž ji drží odpovědnou. Transparentnost navíc poskytuje obyvatelům pocit inkluze, což zvyšuje jejich zapojení do veřejného sektoru.

Od světové hospodářské krize v roce 2008 obyvatelé zemí OECD oznámili klesající důvěru ve své vlády. Dnes jen asi 42% obyvatel říká, že důvěřují veřejnému sektoru ve své zemi. Vzhledem k tomu, že se transparentnost zvyšuje ve všech vládách OECD, očekává se také, že se zvýší míra důvěry obyvatel.

Nejlepší země pro zaměstnanost ve veřejném sektoru

Hodnost	Země	Zaměstnanost vlády jako procento celkové zaměstnanosti, 2015
1	Norsko	30, 0
2	Dánsko	29.1
3	Švédsko	28, 6
4	Finsko	24, 9
5	Francie	21.4
6	Kanada	18.2
7	Řecko	18, 0
8	Spojené království	16.4
9	Španělsko	15.7
10	Spojené státy	15.3
11	Itálie	13.6
12	krocan	12.4
13	Německo	10.6
14	Jižní Korea	7.6
15	Japonsko	5.9